86%港企愿加薪 3%至5%居多

2019-09-04
[导读 ] ■人事顾问公司Adecco调查发现,逾四成企业计划今年聘请新员工。逾四成拟聘新员工 专家:老闆留人才勿单靠财力香港文汇报讯(记者 岑志刚)全球经济发展放缓,调查却发现,香港僱主招聘意慾审慎乐观,逾四成……

86%港企愿加薪 3%至5%居多

■人事顾问公司Adecco调查发现,逾四成企业计划今年聘请新员工。

逾四成拟聘新员工 专家:老闆留人才勿单靠财力

香港文汇报讯(记者 岑志刚)全球经济发展放缓,调查却发现,香港僱主招聘意慾审慎乐观,逾四成仍计划在今年聘请新员工,八成半愿意调升员工薪酬,大多计划加薪3%至5%。负责调查的顾问公司指,年轻一代除了考虑薪酬水平及工作环境外,也重视工作目标和价值,僱主可由此手留住人才。

人事顾问公司Adecco去年访问香港、内地及台湾共427个企业,了解僱主招聘意慾、不同职位薪酬及计划调升幅度。受访企业来自八种行业,包括会计、财务及金融,行政管理,业务行销,零售,产品採购与物流,医药,资讯科技,以及工程技术。

调查发现,42%香港僱主指计划在今年聘请新员工,当中88.5%计划增聘1人至20人。另外,86%香港企业会加薪,78.8%香港企业表示会加薪3%至5%;15%僱主会加薪6%至10%;5.6%僱主会加薪1%至2%。九成僱主「认同员工职效与表现」而加薪;其次是「人才竞争」和「消费者物价指数」,分别佔60%及57%;「工作地点」也佔17%。

离职主因:薪资及欠晋升机会

Adecco香港及澳门董事总经理刘秀红表示,香港僱主招聘意慾审慎乐观,大多数僱主仍在推测第一季度业绩,合约制僱用成为趋势,直到经济前景明朗。另外,调查发现,员工离职主因是「薪资报酬」、「缺少晋升机会」,企业愿意提供更多资源及员工福利留住人才,首三位员工福利为「员工教育与训练」、「保障年薪」及「健康检查」。

青年重视工作目的和价值

刘秀红又说,个别行业及职位人手短缺,僱主愿意付较高薪酬请人,包括资讯科技业、医疗服务、工程技术等。被问到工时长对僱员的影响,刘秀红指,报告未有列出工时因素,但整体结果显示,僱员重视工作生活平衡(work-life balance),现时年轻一代除了考虑薪酬水平及工作环境之外,亦重视工作目的和价值,包括学习、发展机会等,「他们想找到一份自我满足(give them satisfaction)的工作」,建议僱主由此手留住人才。

香港零售业步入寒冬,刘秀红指出,全球经济不景,旅客削减开支,本港奢侈品零售数字放缓,前线零售人员薪金减少,但价格较大众化的品牌反而有扩张趋势,令人才外流到行销工作或其他零售品牌。

香港文汇报

10

上一篇: 下一篇: